子育て

これだけは気をつけろ!産休からの復職初日の挨拶での注意点

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産休を取って仕事に復職するママさんも多いと思います。

 

復職する初日はどうしたらいいか?挨拶はどうしたらいいか?

不安になりますよね。

 

どういう事に気をつけて復職すればいいか考えましょう!

産休って何?

 

産休というのは簡単に言うと、産前休業と産後休業のことを合わせて産休と言います。

働いている女性であれば、雇用形態に関係なく正社員でもパートさんでも取れる制度です。

 

産後休業とは、出産後8週間は働いてはいけないと法律で決まっているので早く職場復帰したいと思ってもダメですよ。

しっかりと体調を戻して仕事復帰しましょう。

どうしても早く働きたい場合は出産後6週間で、医師の許可があれば職場復帰できるので体の体調と相談して医師に相談してみましょうね。

 

産休後の仕事復帰で気をつけることは?

 

産休後と産休前の変化は子どもが産まれたことで全然違ってきます。

それは、今までは仕事だけだったのが育児が増えるということです。

つまり、仕事と育児の両立をしなければなりません。

 

子どもが病気や熱を出したら会社を休んだり、早退しなければいけません。

 

  • 産休は取って当たり前の権利だとか、
  • 子どもが病気や熱を出したら会社を休んだり早退したりするのは当たり前だとか、

そういう態度では職場の人達もイラっとしてしまいます。

だから、そのあたりをうまく考えなければなりません。

 

そして、自分は仕事と育児との両立で大変だという話ばかりするのもタブーです。

もしかしたら、職場の人の中には子どもが欲しいと思っていて妊活をこっそりしている人もいるかも知れません。

そういう人達の気持ちを考えると子どもの事とか育児の愚痴は聞きたくはないと思うのが当然ですよね。

そういうデリケートな事も頭に入れておいて損はないと思いますよ。

 

「これからは色々とご迷惑おかげしますが、これからも仕事は精一杯頑張りますのでよろしくお願いします」

と謙虚な気持ちで職場の人達とコミュニケーションを持ちながら接していく必要があります。

 

 

職場復帰の初日のあいさつなんて言えばいい?

 

産休後の職場復帰の初日はどうしたらいいか不安になりますよね。

 

初日の挨拶は、

「産休と取らせていただきましてありがとうございました。

休んでいる間、みなさんに私の仕事分のカバーをしていただきましてありがとうございました」

と感謝の気持ちを伝えましょう。

 

産休後の挨拶の時にお菓子は必要?

今までで、もし産休を取っている人がいれば、その人が仕事復帰した時にお菓子を持ってきていたかどうかに合わせていいと思いますよ。

一般的には、お菓子をもっていったほうがいいと思います。

産休の間に休んでいた時の仕事をカバーしてもらっていたのだから、感謝の気持ちとお菓子を配るほうが気持ち的にも伝わりやすいと思いますからね。

 

産休は取って当たり前の権利なのですが、やっぱり感謝の気持ちを伝えるほうが職場復帰した後の仕事もスムーズにやりやすいと思います。

職場の人間関係をスムーズにするためにもお菓子を配ったほうがやりやすいですよね。

 

産休に入るママ必見!オススメ記事

産休の仕組みを徹底解説!!産休前の挨拶で配るオススメお菓子5選

 

産休はいつまで取れるの?平均は?

 

まとめ

 

  1. 産休後の職場復帰は、今までお休みを頂いて自分の仕事の分も他の人達がカバーしてくれたという感謝の気持ちで接する。
  2. 感謝の意味とこれから頑張りますという気持ちを伝えて、お菓子は持っていったほうがよい。
  3. 産休は当たり前の権利だとか、子どもが病気や熱をだして仕事を休むのは当然だという態度を出さない。
  4. 「これからは色々とご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いします。」と謙虚な気持ちで職場の人達と接する。

職場復帰に向けて色々と不安や悩みがあると思いますが最低限の事は押さえていれば職場復帰もしやすいと思います。

その事を頭に入れておいて仕事に取り組みましょう。

 

 

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