子育て

産休後、退職した場合、失業保険はもらえる?必要な手続きと注意点

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産休後いよいよ仕事復帰と思ったけれど、

いざ仕事復帰しても今までみたいに仕事復帰できる会社もあれば良いように取ってくれない会社もあるのが現実。

 

拘束時間が長いと子どもの送り迎えとかあるので仕事と家事の両立が難しいと考えるママも多いと思います。

 

子育てに理解のある会社であればいいのですが、中にはやっぱり理解してくれない人もいるし、

その人間関係が嫌で仕事復帰しなくて大直するママも多いですよね。

 

その時に失業保険はもらえるのかしっかり知っておきましょう。

 

産休後、仕事復帰しなくて退職した場合失業保険ってもらえるの?

 

簡単にいうと手続きをすれば失業保険はもらえます。

しかし条件がつきますのでどうしたら失業保険がもらえるか知っておきましょう。

 

失業保険をもらう場合は、どうしたらもらえるの?

産休のママがハローワークに行ってすぐに「失業保険をもらいたいです」と言っても

「無理です」と言われますから気をつけましょう。

 

失業保険をもらうには条件がつきますので、その手続きをしないと貰えません。

すぐには貰うことは出来ないのでどうすればいいか知っておきましょうね。

 

失業保険の正式名称は「求職者給付」といいます。

つまり、働く意志があるけれど求職活動をしているということです。

 

出産や子育てを理由に失業保険をもらうということは、働く意思があったとしても働けないと見られますからね。

そうなれば失業保険は貰うことができません。

ママのタイミングで求職活動をしなければならないという事になります。

 

失業保険を貰うにはハローワークでどういう手続きをしたらいいの?

 

産休を理由にして退職した場合は、「自己都合」の扱いになります。

そうすると1か月の待機期間+3か月の給与制限がかかります。

 

失業保険の受給期間を延長する手続きをしましょう。

そうすれば妊娠中では給付されない基本手当を出産後に受け取ることもできます。

 

基本手当(失業保険)はどういう要件が必要なの?

 

まず、働く意思があるけれど求職活動をしているということです。

離職日以前2年間に被保険者期間が12か月必要だということです。

(簡単に言うと最低1年間働かなければ失業保険は貰えないということです。)

 

 

失業保険の受給期間を延長しましょう。

 

出産や子育てを理由に退職したママは、働く意志があっても働けないと見られますので受給対象にはなりません。

そこで受給期間を最大で4年まで延長できる特例措置があります。

この措置をしておけば普通なら1年間の受給期間を最長4年間になりますよ。

 

この措置をしておけば、

ママのタイミングで子どもがちょっと大きくなってひと段落してからでも求職活動ができますから

必ずこの措置をしましょう。

 

この特例措置は、期間が限られていますから注意しましょう。

退職した翌日から1か月以内となっていますので気をつけましょう。

 

産休後に退職することが分かっているのであれば妊娠中に手続きをすませておけば、出産後に貰えますので先にするのがおすすめですよ。

 

 

基本手当(失業保険)の要件を満たしたら求職活動をしましょう。

 

ハローワークは、基本手当(失業保険)の要件を満たしていた上で受給資格の決定を行います。

受給資格の決定が決まったら求職活動をしましょう。

 

2〜3回くらい求職活動が必要となりますので注意しましょう。

説明会とかがあります。必ず出席しないといけないので頭に入れておいてくださいね。

子どもは連れていけないので家族の誰かに預けるなどしましょう。

 

まとめ(注意点)

 

失業保険を貰うには条件を満たせば貰うことができる。

産休後、退職することが決定しているのであれば先に特別措置の手続きをしておく。

基本手当(失業保険)の決定後、2〜3回くらいの求職活動をしなければならない。

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