子育て

産休の仕組みを徹底解説!!産休前の挨拶で配るオススメお菓子5選

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  • 産休に入る際に会社への挨拶どうしたらいいの?
  • 誰に挨拶すればいいの?
  • どのくらいの値段のお菓子を差し入れすればいいの?

という風に悩んでいる、妊婦さんたくさんいると思います。

 

この記事では、産休が実際どんな仕組みなのかをしっかりと理解して、

妊娠している人はもちろん、妊娠を希望している人に向けて

産休の仕組み、産休の時の会社絵の挨拶に関する知っておきたいポイントを説明していきます!

 

 

産休ってどういう仕組みなんだろう?

 

産休には出産予定日の6週間前の「産前休業」と「産後休業」があります。

産前休業+産後休業を合わせて、産休と呼びます。

よく育休と間違いやすいので注意してくださいね。

 

産前休業は、働いている女性が申請すればみんな取ることができます。

 

産後休業は、本人の意志にかかわらず

出産8週間は法律で働くことを禁止しているので8週間は働いてはいけませんよ。

 

産後の体はとてもデリケートな状態なので

急に体調が悪くなったりすることもあるので無理をしないでよく話し合った方がいいです

 

産休は妊娠している女性なら雇用形態に関係なく誰でも取れます!

 

従業員に産休をとらせるのは会社の義務なので、

雇用形態に関係なく産休を申請すれば正社員はもちろん契約社員や派遣社員、パートさんでも産休は取れるんですよ。

 

もし、あなたの会社で産休を許可しない、妊娠や出産を理由に解雇を言われたら

違法なのでその時は市役所や区役所に相談しましょう。

 

産休中のお金はどうなるのかな?

 

出産すると出産手当金がもらえます。

産休を取っている間は、基本的には無給になります。

 

しかし、勤務先の健康保険料に加入していれば出産手当金がもらえます。

ただし、国民健康保険に加入している人は出産手当金をもらえないので注意してくださいね。

 

産休までの流れはどんな感じなのかな?

① 妊娠が分かったら上司に早めに報告する

 

妊娠が分かったら、直属の上司には早めに報告しましょう。

流産の可能性が低くなる安定期前までに伝えておくと仕事の調整などがしやすくなるので

あらかじめ出産予定日や産休をとる予定だと報告しておくと話がスムーズに進みますよ。

 

出産後も仕事を続けたい場合は、自分の希望をしっかりと伝えて復帰する意思がありますと伝えておくことが大切なので上司と相談して決めましょう。

 

② 妊婦健診のため休暇か早退をしなければならない

 

妊娠中は、産婦人科で妊婦健診を受けなければならないので会社を休んだり早退したりすることになります。

必ず会社に申し出てくださいね。

 

③ 産前休業の申請をする

 

産前休業は、出産予定日の6週間前から取れます。

しかし、本人が申請しなければとることができないので会社にどんな手続が必要なのか確認しましょう。

 

④ 育休の申請をする

 

ほとんどの人は、産休の後そのまま育休に入ります。

育休の申請は、休業を予定している1か月前までと決められているので産休に入る前に手続きをするといいですよ。

 

育休と産休は違うので間違えないようにしましょう。

 

産休入る前にしておきたい大事なことは?

 

産休に入るということは、自分が休んでいる間に仕事に穴をあけてしまうということです。

 

自分が休んでいる間の仕事や職場のことを考えると引き継ぎや後任について考えておかなければならないので

きちんと引き継ぎをきちんとしましょう。

 

産休に入る前の挨拶 誰にすればいいの??

挨拶は具体的に誰に挨拶をすればいいのでしょうか?

大きく分けて2種類あります。

 

社内の人たち

同じ部署の方

上司や先輩、同僚や後輩といった普段からお世話になっている人や同じ部署の人たちです。

産休中もお世話になることが多いのでしっかり挨拶しておきましょう。

違う部署の方

同じ部署ではないのであまりお世話になってないかもしれませんが挨拶のするのが礼儀ですから挨拶をしましょう。

 

社外の顧客やクライアントさん

お客様とも言うべき相手なので、自分が休むこと、その間に後任がどうなるかなどを伝えておきましょう。

 

挨拶する際の3つの方法

 

産休前に挨拶する方法はどんな方法があるのでしょうか?

大きく分けて3つあります。

メール

1つ目は、メールです。

社内の人たちに一斉に知らせることができます。

口頭

2つ目は、口頭です。

上司に出産や産休の報告は口頭で言うのが一番良いと思います。

朝礼での場をかりて口頭でいうのもいいかと思います。

電話

3つ目は、電話です。

特にお世話になっている取引先の相手のなどには電話で伝えましょう。

 

産休前に配るお菓子はどうすればいいの?

お菓子、いつ配ればいいの?

 

産休前の最後の出勤日には、お菓子を配るのが良いと思います。

産休で長期の休暇に入る前もお菓子を配ったほうが感謝の気持ちが職場の人たちに伝わるのでお菓子を配りましょう。

 

どんなお菓子がいいか?

 

お菓子を配るなら、できるだけ全員に配ったほうがいいと思うので個包装のものがおすすめです。

なるべく日もちがするお菓子を選んだほうがいいですよ。

 

お菓子の予算はどのくらいがいいの?

 

職場の人数にもよりますが、だいたい1人あたり100円前後くらいだと思います。

 

挨拶にみんなに配るおすすめお菓子5選

 

どんなお菓子を配ったら良いか、おすすめのお菓子を紹介したいと思います。

 

  • ガトーフェスタハラダのラスク

サクサクしたバター風味のラスクが人気です。1袋に2枚入っています。

 

  • ヨックモックのシガール

シガールといえばこの商品が定番!

 

  • アンリ・シャルパルティエのフィナンシェ

フィナンシェといえば定番商品のこれ!

 

  • ユーハイムのバームクーヘン

バームクーヘンといえばこれ!

 

  • クラブ・ハリエのリーフパイ

定番商品のリーフパイがおすすめ!

 

まとめ

  1. 産前休業と産後休業を合わせて産休といいます
  2. 妊娠している女性は誰でも産休は取れる「許可しない」、「解雇」なんて言われたら市役所に相談!
  3. 出産手当金に注意!
  4. 育休と産休は違う
  5. 仕事の引き継ぎはしっかり
  6. お世話になっている人に挨拶しよう
  7. 挨拶する方法は状況に応じて使い分けよう
  8. お菓子、個包装のものがおすすめ

妊娠している人、妊娠を希望している人が

産休という仕組みを理解し、知識を深めていくことは

  • 仕事に対して
  • 妊婦さんとして

の最低限の義務です

 

しっかりと産休の流れを確認して、お世話になった人に感謝の気持ちを伝えましょう!

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